Der Klassiker in Sachen Einkommensschutz: Wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen für mindestens 6 Monate Ihrer zuletzt ausgeübten Tätigkeit nicht mehr nachgehen können, erhalten Sie die vereinbarte Monatsrente. So haben Sie auch weiterhin ein Einkommen, um Ihr Leben zu finanzieren.

Wie schon angekündigt, bietet eine BU zahlreiche Flexibilitäten. Sie können

» den Schutz reduzieren oder erhöhen, wenn Sie in Teilzeitarbeit wechseln.

» die absicherte Monatsrente zu verschiedenen Anlässen auf bis zu 2.500 € erhöhen – z. B. bei Heirat oder Geburt, Abschluss einer beruflichen Weiterqualifizierung, Wechsel von einer Teilzeittätigkeit in eine unbefristete Vollzeitstelle u.v.m.

» auf Wunsch prüfen lassen, ob eine günstigere Einstufung nach einem beruflichen Wechsel möglich ist – ohne Haken. Teurer wird es nie!

Wenn eine Berufsunfähigkeitsversicherung nicht die passende Lösung für Sie ist, können Sie sich auch für eine Grundfähigkeitsversicherung entscheiden. Hier erhalten Sie eine vereinbarte Monatsrente, wenn Sie eine der versicherten Fähigkeiten für mindestens 6 Monate verlieren.  Egal ob durch einen Unfall oder eine Krankheit UND unabhängig von Ihrem tatsächlich ausgeübten Beruf.

Auch hier gibt es Flexibilitäten:

» Zu zahlreichen Anlässen lässt sich der Schutz erhöhen – z. B. bei Heirat oder Geburt sowie anlassunabhängig in den ersten 5 Jahren. So bleibt die Absicherung immer passend.

» Wenn die finanzielle Situation schwierig wird, gibt es verschiedene Optionen, um den Schutz zu erhalten – z. B. Beitragsstundung oder eine Zahlpause von bis zu 12 Monaten.

» Die Doppelbelastung durch Karriere und Familie ist nicht zu unterschätzen: Auch die Absicherung psychischer Krank­hei­ten wie schwerer Depression ist möglich!

Fondspolicen sind viel mehr als nur eine Alters­vorsorge. Sie bieten attraktive Renditechancen, eine hohe Flexibilität und bedarfsgerechte Anlagemöglichkeiten.

Fondspolicen lassen sich flexibel auf die Veränderungen in Ihrem Leben anpassen.  Z. B. ist eine Beitragsfreistellung von bis zu 36 Monaten wegen Elternzeit möglich oder  eine Beitragsherabsetzung bei einem finanziellem Engpass.  

Außerdem sind Zuzahlungen (bis 20.000 € p.a.) und Geldentnahmen (ab 500 €; die erste Entnahme p.a. ist kostenfrei) möglich.